01.评估企业特点和职位需求

详细了解客户的企业文化、公司背景、行业和产品特

点，与客户进行充分、有效沟通，并与客户共同对所

需招聘的岗位进行讨论和分析。

02.制定人才分析计划书

根据我们对客户所处行业的深刻认识，结合岗位的

具体要求，为招聘制订详细的搜寻方案，凭借专门

的技巧，跟每一位潜在候选人进行接触。

04.物色候选人

对所有接触到的候选人信息进行分析、过滤，包括

候选人的岗位现状、薪酬水准、离职可能性与动机

等。筛选出符合要求的候选人，并安排面试。

05.评估候选人

依据职位描述和用人要求对候选人进行面试，主要

评估候选人的个性特点、专业知识与技巧等。在面

试基础上，撰写评估报告。